Yargıtay Genel Kurulu, yabancı dil çalışanı tarafından imzalanan İngilizce ibranamenin geçerli olmadığına karar verdi.
Bir şirketin yurt dışındaki şantiyelerinde çalışan personel, iş sözleşmesinin sebepsiz yere feshedildiği gerekçesiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davacı personel, davalıdan kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Sanık iddiaları reddetti. Mahkeme, ispat yükü kendisine ait olan davalının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ispatlayamayacağına, dolayısıyla davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin ödemeler dikkate alınarak kısmen geçerli olduğuna karar verdi.
Kararı davacının avukatı temyiz etti. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, mahkemenin kararını bozdu. Yeniden yargılamada İş Mahkemesi ilk kararında direndi. Davacı karara itiraz edince bu kez Yargıtay Hukuk Genel Kurulu araya girdi. Örnek bir karara imza atan Genel Kurul, ödemelere ilişkin çalışanın imzaladığı İngilizce ibrana dikkat çekti. Kararda, “Somut olayda, özel dairenin yabancı dilde düzenlenmiş belgelere ilişkin iptal kararları arasında bir çelişki bulunmadığı ve bu kararların yabancı dilde düzenlenmesine ilişkin herhangi bir hakkın bulunmadığı anlaşıldığı üzere” ifadelerine yer verildi. Hazırlanan ‘kesin uzlaşma ve ibra’ başlıklı ibranameler ile yabancı dilde düzenlenen bazı makbuzların prestijli olduğu ve belgelerde yazan ödeme bedelleri, kıdem tazminatı Duruşmada alınan ifadesinde davacının uyuşmazlığa ilişkin belgelerdeki ödemeleri kabul etmediğini, üçüncüsü ise yabancı dilde düzenlenen belgelerin prestij niteliği taşımaması gerekirken diğer yandan Kabul kusurludur ve direnme kararının bozulması gerekir.Bu durumda Mahkeme ve Genel Kurulun da kabul ettiği Özel Daire’nin bozma kararı devam ederken, l Hukuk Konseyi’nin, uyulması gereken bir önceki karara karşı çıkması hukuka ve hukuka aykırıdır. Bu nedenle direnme kararı oybirliğiyle bozuldu.” – BURSA
